創業者の熱い理念に共感し、会社の成長性を感じている社員が多いです！

　創業から10年間培ってきたWEBマーケティングノウハウが圧倒的な強みです！

インハウス(内製化)でのマーケティングに10年間こだわり続け、成果へコミットするまで愚直にPDCAを実行して参りました。

　当社の基本理念に共感し共に叶えていきたいと思っていただけた方、7つの文化を体現していただける方を求めています。

詳しくは「CULTURE」をご覧ください。

　現在のIT業界の流れはとにかく早く、昨日の情報が古いとも言われるほどです。

情報感度の高さが一つ鍵になりますので「好奇心の旺盛さ」はベースとして共通しています。

　「変化を恐れず、新しいことをチャレンジしまくれ！」これは創業者の言葉です。

当社は創業から10年が経った今でも新しいことに積極的で失敗を恐れない姿勢が強いという社風がございます。社風についてはぜひ「CULTURE」をご覧ください！

　今回の募集では総合職採用ですので、事業拡大に伴う異動や転勤は今後生じる可能性はございます。

現時点での異動や転勤予定はございません。

　事業部毎の交代制出社となりますので配属先によって異なりますが、週2〜3回はリモートワークでの勤務となります。

　「評価制度」×「等級制度」×「報酬制度」の3つの要素で構成されています。

評価者の主観にされないように明確な評価項目を当社では設けています。

定量と定性面を考慮し、年2回の審査会を実施しております。

　入社後、各課のマネージャーと面談機会を設けます。

本人の希望と職務適性を判断して決定いたします。

　入社までに取得必要のある資格はございません。

働く中で必要な資格は会社を通して取得する機会がございます。

　当社独自のHITOIQ制度がございます。詳しくは「ENTRY」をご覧ください。

その他、専属メンター制度、マネージャーとの定期1on1がございます。

　平均して20時間程度となります。

　申し訳ございません。現在、短大および専門学生の方の採用予定はございません。

詳しくは「ENTRY」をご確認くださいませ。

　2週間〜4週間程を想定しています。

　新卒採用公式LINEからエントリーを受け付けています。

詳しくは「ENTRY」をご覧ください。

　選考プロセスは以下です。

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1.会社説明会参加
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2.書類提出（エントリーシート）
※一次面接当日までに提出いただきます
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3.一次面接（人事担当）
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4.二次面接（現場社員担当）
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5.最終面接（CEO担当）
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6.内定
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7.毎月一回のフォローアップ会
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8.カルチャーフィッティングチェック（入社フォロー面談）

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当社ではカルチャーフィットを重視した採用を行っておりますので、最終的な合格判断は「あなた自身に」お出しいただきます。

　全てオンラインで実施予定です。